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贵阳七中2012年年度考核实施办法

发布时间:2013-03-13 点击数: 字体:

贵阳七中2012年年度考核实施办法

遵照贵州省人事厅2003年12月12日印发(黔人发[2001]132号)文件,关于《贵州省事业单位工作人员考核暂行办法》的精神和云岩区教育局意见,现拟定《贵阳七中2012年年度考核实施办法》,遵照执行。

  • 总则

1、为正确宏观评价我校教职工的德才表现和工作实绩,激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质,认真履行工作职责,为其晋升、聘任、奖励、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据,结合我校考核工作实际,制定本办法。

2、考核工作必须坚定客观公正、民主公开、注重实绩为学校负责为原则。

  • 考核的组织和管理

1、按相关规定成立年度考核领导小组, 2012年年度考核领导小组由以下人员组成:

组  长:郑重  

副组长:刘国孝、余世平

成  员:洪天智、丁家成、赵友贵、李力立、徐  海、周  琼、

程巧绘、姚茂菊、刁丽雯、曹文一、朱国琼、谭  静、郑  婕

2、职责:

⑴依据有关规定制定本单位考核实施办法。

⑵组织、指导、监督本单位年度考核工作。

⑶审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。

⑷审核本单位人员对考核结果不服的复议申请。

  • 考核的内容和标准

考核人员:各校参加考核人员以2012年12月工资册人数为准,退休人员男性52年12月1以后出生的,女性57年12月1日以后出生的均可参加考核。

1、下列人员由单位直接确定考核等次:

  1. 患精神病、麻风病、癌症和国家劳动保护条例规定经指定医院鉴定不能坚持正常工作的公伤、残疾人员按合格等次对待。
  2. 享受国家计划生育政策规定的产假或实施绝育手术按规定休假的人员为合格等次。
  3. 公派出国留学、培训、讲学及学术交流活动的人员,在规定的时间以内或有正当理由经主管局同意延长期限的人员定为合格等次。

2、下列人员由原工作单位考核,用人(培训)单位提供当年德、能、勤、绩、廉表现情况:

  1. 参加扶贫、支教、挂职锻炼以及组织委派(借用)到其他单位工作的人员。
  2. 派出国内学习培训1年以内的人员

 

 

  1. 调动人员由调入新单位进行年度考核,调出单位提供年度表现情况。
  2. 在试用期、见习期内的参加年度考核,只写评语不定等次;考核结果作为首次确定职称、职务、技术级别的依据。
  3. 当年军队转业干部和退伍人员由安置单位参照转业、退伍时部队鉴定进行年度考核,一般确定为合格等次。
  4. 高职低聘人员按履行现在岗位职责的进行考核。
  5. 接受立案审查尚未结案的事业单位工作人员,暂不参加考核,待结案后依据处理结果再行确定
  6. 各考核小组要加强领导、严肃纪律,在考核中坚持客观公正、实事求是、注重实绩的原则。要严格执行规定和考核纪律,对徇私舞弊、打击报复、弄虚作假,要严于查处。

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治思想和职业道德表现。

能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用和发挥,业务技术的提高,知识更新情况。

勤:主要考核工作态度,勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。

绩:主要考核履行职责的情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。

考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据,按德、能、勤、绩的考核内容 具体标准,结合我单位岗位特点,明确专业技术人员考核等次标准如下:

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德,工作责任心强,团结协作,勤奋敬业,精通业务,专业技术能力强或提高快,工作有创新,科研、教学、业务技术工作突出。教师、班主任在常规工作突出,班主任所带班级班风好,成绩突出,科任教师教学成绩突出,教职工一年内无旷工,事假累计不超过3天,病假累计在半月以内(含半月)。测评分90分以上

合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德,工作负责,熟悉业务,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责完成工作任务。测评分达70—89分

基本合格:能遵守国家的法律法令、各项规章制度和职业道德,政治思想和业务素质一般,积极性、主动性不够,能基本完成本职工作,完成工作任务的质量和效率不高。测评分达60—69分。

不合格:政治和业务素质低,组织纪律性较差,难以适应本职工作要求,工作责任心不强,履行岗位职责差,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。测评分59分以下。

有下列情况之一者,年度考核可直接确定为不合格等次。

  1. 无正当理由据不参加年度考核,经教育帮助后仍坚持不改正者;
  2. 连续旷工10天或累计旷工超过15天者
  • 考核的程序和办法

实行领导与群众相结合,平时与年度考核相结合,定性考核和定量测评相结合,注重实效,简便易行,宜于操作。

年度考核的基本程序:

  1. 被考核人个人总结,填写《年度考核登记表》。
  2. 在组内民主选举投票推优,主管领导在听取群众意见的基础上,组织进行德、能、勤、绩、廉的 测评,根据其结果和平时考核情况对个人总结写出评鉴意见,提出考核等次意见。
  3. 考核领导小组对主管领导提出的评鉴意见及建议等次,进行审核。
  4. 将考核结果以书面形式通知被考核人,对考核为优秀等次的人员进行公示。

五、考核办法及时间:

优秀等次评定的人数控制在参加考核的实际人数的13%以内,各组计算比例小数点后按七舍八入。本组考核同时,各组面向全校推荐“优秀等次”候选人5名,多选无效。

1、上课教师按学科教研组分组,行政人员按瑞北校区、中北校区分组考核,学校中层以上干部负责组织考核(合同制、返聘教师参与考核,不占学校比例)。

2、全校教职工于2013年1月4日(星期五)下午4:30在瑞北校区五楼会议室集中,动员会后分组考核,考评结果于1月10日(星期一)上午12:00前交学校办公室,1月13日(星期四)上午9:00全体中层以上干部在中北二楼会议室集中,集中后考评领导小组汇总,确定考核优秀名单并公示。

3、本组考核完毕后,请考核组长把考核结果填写在“主管领导评鉴意见及建议等次”栏,最后收齐连同考核表、测评表及原始记录一起交到办公室(1月10日上午12:00之前)。

4、本年度的年度考核表每人填写一式两份,必须用钢笔、碳素笔填写,不能用电脑打印,不能用圆珠笔填写。

分组详见具体贵阳七中2012年年度考核人员名单。

要求:各组负责人要按规定组织好本组的考评工作,考核过程应真实有效,组织考核的情况和结果必须有详实的记录。

 

贵阳七中

2013年1月4日

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